БОЛЬШАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА  
рефераты
Добро пожаловать на сайт Большой Научной Библиотеки! рефераты
рефераты
Меню
Главная
Банковское дело
Биржевое дело
Ветеринария
Военная кафедра
Геология
Государственно-правовые
Деньги и кредит
Естествознание
Исторические личности
Маркетинг реклама и торговля
Международные отношения
Международные экономические
Муниципальное право
Нотариат
Педагогика
Политология
Предпринимательство
Психология
Радиоэлектроника
Реклама
Риторика
Социология
Статистика
Страхование
Строительство
Схемотехника
Таможенная система
Физика
Философия
Финансы
Химия
Хозяйственное право
Цифровые устройства
Экологическое право
Экономико-математическое моделирование
Экономическая география
Экономическая теория
Сельское хозяйство
Социальная работа
Сочинения по литературе и русскому языку
Товароведение
Транспорт
Химия
Экология и охрана природы
Экономика и экономическая теория

Организация и оплата труда в условиях рынка

Организация и оплата труда в условиях рынка

Контрольная работа

Организация и оплата труда в условиях рынка и

Экономика и организация труда

По теме : цикл фундаментальных дисциплин

Преподаватель ______________________________________

Евпатория 1999

Задание 15.

1. Решите задачу.

На предприятии уровень механизации характеризуется следующими данными:

- К1 удельный вес рабочих, охваченных механизированным трудом, в их

общей численности составляет 50%;

- К2 коэффициент механизации труда равен 0,6;

- К3 удельный вес механизированного труда в общих трудозатратах

составляет 0,3;

- в плановом периоде механизируются 45% ручных операций в

механизированных процессах (УВ = 0,45), при этом производительность

труда на этих операциях повышается на 70% (К=1,7).

Определить:

1) рост выработки рабочих в планируемом году;

Рост выработки определим как отношение выработки после механизации

(Вп) к выработке до механизации (Вд).

Выработка это отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству

работающих (Р). В = З / Р

К1 это отношение числа рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему

числу рабочих (Р), таким образом

Р = Рм / К1

К3 это отношение трудозатрат охваченных механизацией (Зм) к общим

трудозатратам ( З), тогда

З = Зм / К3

Рост выработки = Вп / Вд = (Зп * Рд) / (Рп * Зд)

По условию задачи общее количество работающих не изменилось

Рост выработки = Вп / Вд = Зп / Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)

Соотношение Змп к Змд, то есть трудозатраты после механизации к

трудозатратам до механизации есть рост производительности труда, таким

образом Рост выработки = П * ( К3д / К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2

2) коэффициент механизации в результате внедрения мероприятий.

К3 = К1 * К2, значит К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87

2. Дайте ответы на следующие вопросы.

А) какова система материальной помощи безработным в Украине;

При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано

предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в

службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает

заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в

размере среднемесячной заработной платы. В течение семи дней работник

должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том

случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную

заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении

трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным,

то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем

в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по

безработице в службе занятости.

Б) какие Вы знаете основные элементы организации заработной

платы.

В основу организации заработной платы положена тарифная система,

которая представляет собою совокупность нормативов, с помощью которых

дифференцируется и регулируется оплата труда работников. Основными

элементами этой системы являются:

- тарифные ставки;

- тарифные сетки;

- тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных

групп работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В

зависимости от выбранной единицы измерения рабочего времени

устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного

труда, так чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной

квалификации. Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов,

которые характеризуют степень сложности, важности и ответственности

работ, а также тарифных коэффициентов, которые соответствуют каждому

разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка

соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит совокупность указаний,

которые определяют объем профессиональных знаний и трудовых навыков,

которые обязан знать работник соответствующего разряда и профессии. Он

дает возможность учитывать уровень квалификации работника, степень

сложности и точности выполняемых работ. Определяя среднюю квалификацию

группы работников, расчитывают средний тарифный разряд работников, а

группы работ – средний тарифный разряд работ.

Еще одной формой оплаты труда, является почасовая. Зарплата при

почасовой форме оплаты труда определяется, исходя из фактически

отработанного работником времени.

Почасовая оплата труда имеет две системы: простая почасовая,

которая зависит только от оклада и фактически отработанного времени,

почасовую-премиальную, которая дает возможность выплачивать работникам,

которые достигли лучших количественных или качественных показателей,

премии и доплаты.

Следующая форма оплаты труда – подрядная. При подрядной форме

оплаты труда заработок начисляется на каждую единицу изготовляемой

продукции с расчетом подрядных расценок. В зависимости от учета выработки

и применения видов дополнительных премий существуют такие системы

подрядной заработной платы:

1. Прямая подрядная, когда оплата начисляется только за количество

изготовленной продукции;

2. Косвенно- подрядная, когда размер заработка работника ставится в

прямую зависимость от результатов труда других работников,

которых он обслуживает;

3. Подрядно-премиальная, когда работник, кроме осноаного заработка

дополнительно получает премию за достижение количественных и

качественных показателей;

4. Подрядно-прогрессивная, которая позволяет труд работника в

пределах нормы оплачивать по прямым расценкам, а при превышении

по повышенным;

5. Аккордно-подрядная дает возможность установить расценки на весь

объем работ, а не отдельную операцию.

3. Решите задачу.

Общая трудоемкость (ОТ) изготовленной продукции машиностроительного

предприятия – 75800 нормо-ч, в том числе по научно обоснованным нормам

(НТ)-–35000 нормо-ч.

Определите удельный вес (УВ) научно обоснованных норм времени на

предприятии.

УВ = НТ / ОТ = 35000 / 75800 = 0,46

4. Дайте определение и раскройте связь понятий «норма» и «трудоемкость»

Нормы времени представляют собой установленное количество

рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции или

выполнения определенного объема работы. Технически обоснованная норма

времени (Нвр) выражается следующей формулой:

Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотл,

Где Тпз – подготовительно-заключительное время;

Топ – оперативное время;

Тоб - время обслуживания рабочего места;

Тотл – время на отдых и личные потребности.

Трудоемкость это также количество времени, необходимое для изготовления

продукции или выполнения определенного объема работы. От «нормы» она

отличается тем, что планируется, исходя из фактических затрат прошлых

периодов и обычно бывает меньше нормативной трудоемкости. Нормы времени

постоянно пересматриваются в сторону их уменьшения. Чаще всего нормы

времени задаются на усредненную продукцию. Трудоемкость изготовления чего-

либо, также изменяется в меньшую сторону по мере совершенствования

производства, рацпредложений, повышения квалификации работающего и т.п.





17.06.2012
Большое обновление Большой Научной Библиотеки  рефераты
12.06.2012
Конкурс в самом разгаре не пропустите Новости  рефераты
08.06.2012
Мы проводим опрос, а также небольшой конкурс  рефераты
05.06.2012
Сена дизайна и структуры сайта научной библиотеки  рефераты
04.06.2012
Переезд на новый хостинг  рефераты
30.05.2012
Работа над улучшением структуры сайта научной библиотеки  рефераты
27.05.2012
Работа над новым дизайном сайта библиотеки  рефераты

рефераты
©2011